NY BOG: "Ledelse og organisationspsykologi - Fra videnskabsteori til praksis"
NY BOG: "Ledelse og organisationspsykologi - Fra videnskabsteori til praksis"
Invester i ledelse og trivsel.
Det er god forretning.
Mange virksomheder oplever at skulle levere mere for mindre – være hurtigere og mere kreative i ydelser og løsninger. Af og til bliver de ansattes motivation og trivsel overset med store både menneskelige og forretningsmæssige konsekvenser. Når organisationer er i mistrivsel øges sygefraværet, produktiviteten daler og kvaliteten forringes. Det kan blive dyrt!
Forandringer kræver handling fra strategisk niveau; fra direktions-, chef- og ledelseslag. Og involverer som regel mange interessenter i organisationen. Jeg kan som ledelses- og trivselspartner hjælpe med alt fra rådgivning på strategiske indsatser til konkrete initiativer i driften.
Heidi Nørby-Jæger, ledelses- og trivselspartner.
Min mission er at gøre mennesker og organisationer i stand til at bedrive bæredygtig ledelse, der fremmer både vækst og trivsel. Det er min overbevisning, at ledelse, der formår at balancere vækst og trivsel, skaber organisationer med ansatte, der både bidrager til løsning af organisationens kerneopgave og til skabelsen af bedre sociale verdener.
“H
eidi forstår altid den strategiske kontekst, og er enormt vellidt på alle niveauer. Dette gælder i alle hendes roller som strategisk sparringspartner, kollega, forandringsagent, udviklingskonsulent og underviser”.
Glenny Hansen. Uddannelsesdirektør ZBC