https://www.trivselnu.dk/inspiration daily 0.75 2023-12-10 https://www.trivselnu.dk/inspiration/det-tror-jeg-paa monthly 0.5 2021-08-03 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e56d6e8a6c88c0f8fb7db03/1585070819511-ZOEEWVQHTXIS7RSWKTHS/20200227+_1.jpg Inspiration - Det tror jeg på https://www.trivselnu.dk/inspiration/5takzh4fjhk6qqciom0mtyw72rvixt monthly 0.5 2021-08-03 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e56d6e8a6c88c0f8fb7db03/1585833167945-9PMVDPE82V3IM5JZT6R4/image-asset.jpeg Inspiration - Fusioner som sammenbragte familier https://www.trivselnu.dk/inspiration/fra-trivselsmling-til-trivelsdialog monthly 0.5 2023-12-10 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e56d6e8a6c88c0f8fb7db03/1585833024767-UCPZFBKS6YZNWVXY2T8U/image-asset.jpeg Inspiration - Trivselsundersøgelser, der virker. Vi bliver nødt til at tale sammen. https://www.trivselnu.dk/om-bedr-trivsel daily 0.75 2021-12-12 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e56d6e8a6c88c0f8fb7db03/1585999012570-8OIJ3Y09B279T9LRSOTN/image-asset.jpeg Om bedre trivsel på arbejdspladsen - ”Magen til autentisk, nysgerrig og altid 100% nærværende person skal man lede længe efter. Hvis man står i en situation, hvor man skal flytte organisation og dennes individer i en anden retning, så vil jeg til hver en tid anbefale Heidi." — Enor Serve Mujkanovic. Distriktschef Telenor. https://www.trivselnu.dk/ledelses-og-trivselspartner daily 0.75 2021-08-03 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e56d6e8a6c88c0f8fb7db03/1585068640045-FKU8UI0OKJ4I4WRHRZF8/image-asset.jpeg Ledelses- og trivselspartner - Sådan tænker jeg trivsel Trivsel handler ikke om, at det altid skal være sjovt at gå på arbejde. Det er herligt, når arbejdsdagen er sjov og fornøjelig, men det er ikke målet i sig selv. Målet når vi går på arbejde er, at vi løfter de opgaver, som vi er ansat til. Trivsel har gode kår, når man som ansat netop oplever at have mulighed for at løfte det vi er ansat til; når retning, rammer, råderum og relationer er på plads. Disse faktorer lagt sammen med en oplevelse af, at der er balance mellem de ressourcer, man oplever at have til rådighed, og de krav der stilles til en i jobbet, giver et godt fundament for trivsel. https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e56d6e8a6c88c0f8fb7db03/1585068748904-NB65X7AW4RJAQBTUW9T6/image-asset.jpeg Ledelses- og trivselspartner - Ledelsens rolle Trivsel opstår i et komplekst samspil mellem den enkelte medarbejder, de grupper vedkommende navigerer i, den ledelse der udspiller sig, og den organisation man agerer i. Ledelsen har et særligt ansvar, når der skal skabes rammer og kultur, hvor ressourcer og krav balanceres, og hvor de ansatte har mulighed for at løfte de opgaver, de er ansat til. Det er en stor og kontinuerlig opgave, og der er behov for at ledelse på alle niveauer støttes i at kunne løfte opgaven. https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e56d6e8a6c88c0f8fb7db03/1585997146200-EMSBPJ73OAG2KERWRKC8/image-asset.jpeg Ledelses- og trivselspartner - ”Når jeg har skulle gøre brug af Heidis kompetencer har jeg altid følt mig som centrum i hendes verden, magen til nærvær og oprigtig interesse i at hjælpe, vejlede, råde, supervisere, coache, har jeg sjældent oplevet hos nogen andre…. Heidi står som et meget klart fagligt fyrtårn inden for organisatorisk humanistisk udvikling i verdensklasse”. — Brian Winther. Områdeleder hos ZBC. https://www.trivselnu.dk/pagecv daily 0.75 2026-01-04 https://www.trivselnu.dk/skal-vi-samarbejde daily 0.75 2020-05-01 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e56d6e8a6c88c0f8fb7db03/1585919644071-0968X4HH8JMNRDRGYZBB/image-asset.jpeg Skal vi samarbejde En del af jeres organisation Jeg tilbyder en længerevarende tilknytning til jeres organisation og vil være til stede i et givent antal timer. Her kan jeg kobles på de opgaver, som organisationen kalder på. Det er min overbevisning og erfaring at skal jeg i mit rådgivnings- og konsulentarbejde gøre en forskel, er tillid afgørende. Tillid opbygges ofte over tid og handler blandt andet om at være troværdig, handle konsistent og gennemskueligt. https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e56d6e8a6c88c0f8fb7db03/1585070377815-15PHO6BZLXX2OJSH1L3Q/image-asset.jpeg Skal vi samarbejde I har min fortrolighed Når først tilliden er etableret, er det min erfaring, at meget lader sig gøre og at jeg kan gøre den forskel, som jeg skal. I vil have en fortrolig samarbejdspartner, som kender jeres organisation, kultur og medarbejdere og jeg kan være medskaber i at skabe sammenhængskraft i organisatoriske/strategiske indsatser. Ved en fast tilknyttet ”hus-konsulent”, skal I ikke til at navigere i ”konsulent-junglen” med kontinuerlig risiko for fejl-match mellem jer og konsulent, med både menneskelige og økonomiske konsekvenser til følge. https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e56d6e8a6c88c0f8fb7db03/1585239930230-YV94WODUUQ1WFST6L5MO/image-asset.jpeg Skal vi samarbejde Kan det blive lidt mere konkret? For mig er alt rådgivnings- og konsulentarbejde relations- og kontekstafhængigt, og det er derfor svært at blive meget konkret på ydelsesbeskrivelse. Alt efter jeres situation, vil I have forskellige behov, og jeg kan med mine kompetencer og erfaring tilbyde en bred vifte af ydelser, som kan imødekomme forskelligartede behov på alle niveauer i organisationen. https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e56d6e8a6c88c0f8fb7db03/1585920174304-IY3LE95UDHQKIAQA8R9C/image-asset.jpeg Skal vi samarbejde - “Heidi har en helt særlig evne til både at være lyttende og aktivt reflekterende, så man i hendes selskab altid ender med mere indsigt. Hendes smittende humør og stærke faglige fundament betyder, at der er tyngde bag hendes faglighed, og samtidig en personlighed, der gør, at den også kan gøre en forskel.” — Michael Winther-Rasmussen, Væredygtig ledelse og forløsning af potentiale. https://www.trivselnu.dk/kontakt-1 daily 0.75 2026-01-04 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e56d6e8a6c88c0f8fb7db03/6a6bca7b-a398-49dc-9eeb-81b53679b51e/DSCF3015+FINAL+%281%29.jpg Kontakt - Kontakt mig heidi@trivselnu.dk 25 19 28 38 LinkedIn https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e56d6e8a6c88c0f8fb7db03/c3982ba5-0fa7-426a-8bcb-d7280afe8986/Ledelse+og+organisationspsykologi_3D-bog.png https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e56d6e8a6c88c0f8fb7db03/1585999403314-6WXYC8EW5Q2MHVSESZFN/image-asset.jpeg Kontakt - Heidi formår på enestående vis at udtrykke tillid til sine studerende. Tillid til at den enkelte kan og vil. Med den følelse er det som studerende let at have tillid til, at Heidi har noget berigende på hjerte! En tillidsrelation der gør tryg - tak for det. — Tidligere studerende på Diplom i Ledelse, Rasmus Hoffmann-Hansen, viceforstander på Gymnastikefterskolen Stevns https://www.trivselnu.dk/artikel-kritisk-realisme daily 0.75 2020-04-11 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e56d6e8a6c88c0f8fb7db03/1585125789298-R3FDKHSB9VW8NJ94DHZB/image-asset.jpeg Hvad tror jeg på? https://www.trivselnu.dk/forside daily 1.0 2026-01-04 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e56d6e8a6c88c0f8fb7db03/1585917740624-0T0X6692NIDDMTIPN7VT/image-asset.jpeg Få resultater med trivsel på arbejdspladsen - Heidi Nørby-Jæger, ledelses- og trivselspartner. Min mission er at gøre mennesker og organisationer i stand til at bedrive bæredygtig ledelse, der fremmer både vækst og trivsel. Det er min overbevisning, at ledelse, der formår at balancere vækst og trivsel, skaber organisationer med ansatte, der både bidrager til løsning af organisationens kerneopgave og til skabelsen af bedre sociale verdener. https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e56d6e8a6c88c0f8fb7db03/1586897595456-BMRJCXDPTZLHE3HN0JHS/image-asset.jpeg Få resultater med trivsel på arbejdspladsen - “H eidi forstår altid den strategiske kontekst, og er enormt vellidt på alle niveauer. Dette gælder i alle hendes roller som strategisk sparringspartner, kollega, forandringsagent, udviklingskonsulent og underviser”. Glenny Hansen. Uddannelsesdirektør ZBC https://www.trivselnu.dk/eksempler-paa-ydelser daily 0.75 2020-04-14 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e56d6e8a6c88c0f8fb7db03/1585997970051-2XC6GVNURSW3O0QXE2D6/image-asset.jpeg Eksempler på ydelser - Assistance til chefer og ledere i forbindelse med teamsamarbejde og udvikling. https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e56d6e8a6c88c0f8fb7db03/1585997824732-MPD1MKBG1PO3NBBVJRNL/image-asset.jpeg Eksempler på ydelser - Direktions- og lederrådgivning, coaching og sparring på diverse organisationsudviklingsmæssige tiltag. https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e56d6e8a6c88c0f8fb7db03/1586897820725-7JNDB7QFX0PATTZDWUIB/image-asset.jpeg Eksempler på ydelser - Planlægning, udvikling og facilitering af temadage. https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e56d6e8a6c88c0f8fb7db03/1585998373693-S3WCTCBALLLDHL9J3J8Q/image-asset.jpeg Eksempler på ydelser - Udvikling af og uddannelse i forskellige kompetenceudviklende og trivselsfremmende aktiviteter, f.eks. MUS-samtaler, trivselsdialoger m.v. https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e56d6e8a6c88c0f8fb7db03/1586898169801-U1LSRLM49NLWBRVE9VGZ/image-asset.jpeg Eksempler på ydelser - Ledelsesudvikling. https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e56d6e8a6c88c0f8fb7db03/1586898076174-VVZWHI5OL3TKWY0MDRYH/image-asset.jpeg Eksempler på ydelser - Konfliktmediering på alle niveauer.